Over RGO

RGO is een holistische levende aanpak voor het verbeteren van resultaten.

Onderdelen

RGO is een holistische aanpak voor het verbeteren van resultaten. Een aanpak die zich door ontwikkeld, en daarom levend en passend gehouden moet worden. Om dit onafhankelijk te doen is het werken met en aan RGO opgesplitst in drie onderdelen:

  1. De RGO-Institute. Deze beheert de RGO kennis en zorgt dat deze wordt aangepast. Het RGO-Institute heeft een bestuur met deskundigen die bijhouden welke onderdelen er verder  moeten worden ontwikkeld. Voor het ontwikkelen worden deskundigen ingehuurd. Per onderdeel, functie en niveau worden de certificerings-eisen vastgelegd.  Dit productfolio wordt vertaald in trainingen en opleidingen die alleen gegeven mogen worden door gelicenseerde opleidingsinstituten en trainers. Een externe organisatie neemt examens af waarna de gecertificeerde worden ingeschreven in het register.
  2. De RGO-Academy verzorgt en coƶrdineert alle RGO-trainingen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van gelicenseerde opleiders.
  3. De RGO-community organiseert inhoudelijk sessie’s om de kennis van de gecertificeerden bij te houden. Ook geven de deelnemers aan waar verbeteringen mogelijk of gewenst zijn. Dit is dan weer input voor het RGO-Institute.

Daarnaast zijn er ook nog andere partijen betrokken zoals auteurs, uitgeverijen en opleidingsmakelaars. Het totaal kan als volgt worden samengevat.

Verschillende niveau's en functies

De RGO trainingen en bijbehorende certificeringen is voor de volgende functies bedoeld:
  1. Medewerkers die resultaatgericht willen werken
  2. Teamleiders die hun team als geheel resultaatgericht willen laten functioneren
  3. Lijnmanagers die met hun hele afdeling de maximale resultaten willen behalen
  4. Verandermanagers die hun opdrachtgevers helpen om de organisatie zo in te richten dat deze de best haalbare resultaten halen.
  5. Adviseurs die een rol hebben bij de inrichting van de organisatie..
  6. HR-managers en adviseurs die advies geven aan de managers en organisaties die ze ondersteunen met hun expertise
  7. “Digital leaders” die RGO inzetten in een sterk digitaliserende omgeving.
  8. C-level-managers die hun hele organisatie zo concurrerend, klantvriendelijk en rendabel mogelijk willen organiseren.
Daarbij worden vijf niveaus onderkend.
  1. Foundation: de basis kennis over het resultaatgericht werken.
  2. Practitioner: het effectief en efficient organiseren van de eigen werkzaamheden.
  3. Expert: het creƫren van een eigen high performance team
  4. Manager: resultaatgericht inrichten en laten werken van het eigen aandachtsgebied of afdeling.
  5. Certified Officer: een manager met vlieguren die ook in staat is om de kennis en ervaring over te brengen op anderen
Daarbij worden diverse modules onderkend.
  1. RGO-modules
    • Foundation
    • Foundation Plus (iemand die foundation en foundation Plus heeft gedaan is Practitioner)
    • Practitioner
    • Expert
    • RGO-HR-expert
    • RGO-adviseur
    • RGO-management-essentials (voor die changemanagers, digital leaders en C-level die al ruime ervaring hebben)
    • RGO-digital leader
    • RGO-changemanager
    • RGO-officer
  2. Leiderschapstraining
    • Voor beginnende managers
    • Voor seniors